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菏泽市林业局三措并举破解人才制约瓶颈

时间:2020-12-30 10:27:10 字号

菏泽市林业局采取“打基础、绘蓝图、优环境”举措,破解缺人、缺人才、缺智力支撑难题,助力林业事业高质量发展。近年来全市共取得国家、省部级科技成果奖10余项。

一是重领导、强保障,打牢人才工作基础。菏泽市林业局成立了林业局人才工作领导小组,明确工作职责,形成党委领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓,纵横联动、齐抓共管的工作格局。加强调查研究,摸清了菏泽市林业局人才队伍现状,找准了人才队伍建设存在主要问题和原因,并提出了优化人才队伍建设的具体措施,为做好人才工作提供科学依据。五年来,引进高层次人才11人,招录事业人员3人,招录公务员1人,招录优选生2人。

二是重规划、明目标,绘制人才工作蓝图。菏泽市林业局立足长远发展谋划布局,研究制定了《菏泽市林业局人才发展规划》,明确人才发展的指导原则和发展目标、人才队伍建设主要任务、人才引进的政策措施。坚持“五湖四海、任人唯贤”用人标准,把握现代林业发展趋势,不唯地域、不唯身份、不唯学历招引人才,精准优化“绿色通道”引进、人才激励培育和职称评聘晋升等政策措施,制定解决人才实际困难的具体办法,构建具有现代企业特色的人才政策体系。

三是重培养、建机制,优化人才发展环境。菏泽市林业局有计划、有步骤地把青年人才安排到重点基层,磨练意志、丰富阅历、增长才干,增强青年干部解决实际问题、处理复杂矛盾和应对突发事件的能力。建立领导干部联系服务人才制度,采取“一对一”的方式与专业人才建立联系,推动人才工作健康发展。目前市林业局在职研究员9人,高级工程师21人,享受国务院特殊津贴的3人。全市有3名二级研究员,菏泽市林业局占2名。